报告编号：NO.20240328*****
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查看完整报告一、辞退孕妇需要赔偿三期工资吗
针对辞退孕妇而无需支付三期工资这一现象，从法律角度来看通常会采取支付双倍经济补偿金的方式。
具体而言，为保障劳动者权益，对于每一位工作一年的劳动者应支付两个月的工资作为补偿；在未满一年但超过半年的情况下，同样应按照两个月工资数额进行支付。
根据我国现行相关法律法规的规定，用人单位不得以女员工孕期、生育以及哺乳期等原因降低其工资待遇，或是以此为由将其解雇或解除劳动或聘用合同。
若是确实存在合理理由需要辞退孕妇的情况，上述补偿金亦须如数支付。
女职员怀孕、生育、哺乳期间，用人单位不得擅自降低其工资水平或辞退，并且劳资双方间的劳动合同也不得依法解除或终止。
《女职工劳动保护特别规定》第五条
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
二、用人单位单方面调岗员工不同意有权扣工资吗
当企业决定为员工调动职务，而员工对此表示反对时，并非任何状况均应当给予赔偿金。
实际上，这取决于多项前提条件。
在合乎法规合法的职务调动情况中，倘若员工未能达成共识，那么企业并不需要担责任支付赔偿金。
若企业进行的职务调动行为违反相关法律规定，那么员工有权予以拒接，在此情况下，企业有权提前 30 天向员工发出书面通知终止劳工合约，同时提供相应的经济赔偿金。
然而需特别提醒的是，职务调动属于对劳动合约关键要素的改变，应当经过双方的同意才可实施，除非出现下列的特殊情况，否则企业无权单方面调动员工的职务：
一、员工不能胜任现有工作的调动；
二、员工因疾病或意外伤害导致无法进行日常工作的调动；
三、劳工合约签订之际所依赖的宏观环境发生重大变动，例如企业架构的变迁、被他人兼并收购、企业财产转移等原因，使得原本的劳动合约无法持续有效执行下去，此时可以与劳工就调整职位等劳动合约条款进行协商沟通。
另外，许多企事业单位在制定的劳动合约中已经特意注明了其享有的单方调动职务权，在此需要特别指出的是，即使合约确实赋予企业单方面的调动职务权，但调动职务行动也应至少满足以下四个必要条件：
首先，调整工作者从事的工作岗位应源于企业的正常生产运营需求；
其次，换岗之后的员工薪资待遇水平应保持与原岗位大致相当的水准；
再者，在调动过程中不应带有侮辱性的内容和惩罚性质；
没有其他可能违反相关法律规章制度的因素存在。
综上所述，企业在调动职务时必须确保其合法性及合理性。
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