报告编号：NO.20240426*****
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查看完整报告一、具体哪些是最低工资保障制度
1、最低工资保障制度就是国家规定的劳动者在正常工作的情况下单位应当支付的最低工资标准的一项制度。
2、各地的最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市的人民政府规定，并报国务院备案。
3、法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
《中华人民共和国劳动法》第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
《中华人民共和国劳动法》第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
二、最低工资标准不包括哪些项目
用人单位在扣除下列项目之后，支付给职工的工资不得低于最低工资标准：
1、延长工作时间工资;
2、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴;
3、法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等，主要是指：
（1）用人单位依法为劳动者缴纳的养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险费;
（2）对职工进行培训的费用;
（3）执行国家有关劳动安全卫生规定而发给职工的费用和用品，以及企业自身规定的工作用品(如企业为了树立自身形象而发给职工的工作着装);
（4）发给职工的计划生育补贴、生活困难补助费、医疗卫生费、丧葬抚恤救济金、探亲路费、冬季取暖补贴、防暑降温费等;
（5）用人单位支付伙食补贴、大额住房补助等;
（6）用人单位为职工缴纳的住房公积金等。
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用人单位支付加班工资的前提是“用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作”，即由用人单位安排加班的，用人单位才应支付加班工资。如果不是用人单位安排加班，而由劳动者自愿加班的，用人单位依据以上规定可以不支付加班工资。华律网小编整理如下具体内容。
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按照法律规定，员工离职时，公司应该在员工离职时就结算员工的全部的工资，员工离职当日要结清工资，如果公司不遵从，可以打电话到人力资源部投诉，人力资源部工作人员会电话通知企业，并给企业施压。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
仅在这些刑事羁押期间，其人员才能享有的工资待遇将可能面临暂停。因此，官员在接受留置期间，他们应当毫无疑问地继续领取其原本的薪资，除非存在类似停职查看这样一些特殊情况，又或是触犯了相应的法律法规。华律网小编整理如下具体内容。
如协商无果，建议前往所在地的劳动监察部门进行投诉举报，以保障自身的合法权益。同时，若劳动者在试用期间选择离开该公司，雇主要按其实际完成的工作时间来计算并结算工资。华律网小编整理如下具体内容。
薪资应径直支付予劳动者本人，若遇本人无法亲自领取时，可委托亲友或授权他人代为领取；同样地，用人机构也只能依照法律规定将工资支付至劳动者个人名下的银行账户内，不得擅发他人之账户。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
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因此，即便仅仅工作了五个工作日，也理应得到相应的薪酬。若雇佣方未能按时支付试用期内的工资，无疑构成了违法行为。如遇此类状况，可向当地劳动监察大队申请劳动仲裁以维护自身权益。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
离婚时贷款购买的房屋可以按照以下办法进行分割：变价分割，将共有的房屋进行买卖，卖房所得的财产双方可以均分;折价赔偿，即约定房屋归一方所有，房屋所有人要对另一方要按照市场价格支付金钱。关于夫妻离婚时贷款买的房子依据规定应该如何进行分割的问题，下面华律网小编为您进行详细解答。
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劳务派遣人员的工资由用人单位发放，在派遣单位领取。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。关于劳务派遣工资由哪方发放的问题，下面华律网小编为您详细解答。
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关于超市员工在超市受伤如何赔偿的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 超市员工在超市受伤，首先要确定是否为工伤，如果为工伤，那么应当由超市赔偿。 工伤索赔一般有以下情况： 1、造成一般伤害（未达到残疾）的赔偿。 医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费； 2、造成伤残的赔偿。 医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金； 3、造成死亡的赔偿。 丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金； 4、职工下落不明的情况。 职工外出或抢险救灾中下落不明的赔偿项目，要分不同情况而定。 职工没有被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿项目有：供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金的50％（生活有困难的）；职工被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿项目有：丧葬费、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。
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关于走劳动仲裁程序需要多久的时间的问题,根据相关政策法规分析如下： 劳动纠纷走劳动仲裁要多久的时间 劳动仲裁最长要60日结束。 仲裁庭应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内作出仲裁裁决，案情复杂需要延期的，延长期限不得超过15日。 对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。 法律依据： 《劳动争议调解仲裁法》第四十三条 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。 案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。 逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。
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