我的位置:首页 > 法律常识 > 劳动工伤 > 劳动保障 > 工资福利 > 法定婚丧假直系亲属指哪些人

法定婚丧假直系亲属指哪些人

来源:华律网整理 2024-04-23 1497 人看过
报告编号:NO.20240423*****

【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****

查看完整报告
法定婚丧假直系亲属指父母、配偶和子女。职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚丧假。关于法定婚丧假直系亲属指哪些人的问题,下面由华律网小编为您详细解答。

一、法定婚丧假直系亲属指哪些人

1、丧假直系亲属包括父母、配偶和子女。在具体执行过程中,岳父母或者公婆过世,也列入可享受丧假的范围。祖父母、外祖父母的话并不属于此范围。不过对这一范围,单位有一定的解释权。丧假发生的基础是职工的直系亲属出现死亡的情况,至于是因为什么原因导致死亡的,这对请丧假并无影响。职工本人结婚或职工的直系亲属死亡时,经过单位领导批准,给予一至三天的婚丧期。

2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十一条 ,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。

二、丧假直系亲属丧假包括哪些

1、直系亲属, 指与自己有直接血缘关系或婚姻关系的人,如配偶、父母、子女。

(1)直系亲属包括父母、配偶和子女;

(2)在具体实施过程中,公公母或公婆去世,也包括在可享受丧假的范围内。对于超出这个范围的亲属,企业有自己的解释权;

(3)由于中国历史形成的习俗,孙子孙女一般都在必须参加的范围内。因此,在实践中,许多单位也将祖先的去世。

2、《中华人民共和国劳动法》第五十一条,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。

希望以上内容能对您有所帮助,如果您还有其它问题可以点击下方按钮咨询,或者到华律网咨询专业律师。

文书推荐:离婚协议书范文2024有孩子  离婚起诉书  离婚协议书(范本)  标准离婚协议书  

声明:该作品是结合法律法规、政府官网及互联网相关知识所整合的内容。不代表任何平台立场,如若内容侵权或错误请通过投诉通道提交信息,我们将按照规定及时处理。
延伸阅读:
丧假直系亲属的范围有外公外婆吗
丧假非直系亲属可以请假几天
非直系亲属可以休丧假吗
引用法条:
[1]《中华人民共和国劳动法》第五十一条
特邀律师:
肖直清律师 四川成都

肖直清,四川智力律师事务所专职律师,参与了众多民事案件工作至今已有三位数以上,有着丰富的民事案件经验,律师执业后也善于多角度、全方位思考案件,从案件本身出发,灵活运用自身专业法律知识,根据个案特性充分收集证据和准备诉讼思路,切实为当事人解决各类法律问题。秉持“维护好当事人的利益是实现自身的价值”的执业理念,以当事人的利益为出发点,坚持认真对待每一个当事人的委托事项,竭力实现当事人合法权益。擅长办理各类民事诉讼、经济纠纷、婚姻家庭、侵权纠纷案件。详细>>

在线咨询
  • 996没有加班费违法吗

    2024-05-19157 人看过

    用人单位支付加班工资的前提是“用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作”,即由用人单位安排加班的,用人单位才应支付加班工资。如果不是用人单位安排加班,而由劳动者自愿加班的,用人单位依据以上规定可以不支付加班工资。华律网小编整理如下具体内容。

  • 劳动保障纠纷特别推荐律师

    帮助过 3511 人,获好评率 100%

    肖直清,四川智力律师事务所专职律师,参与了众多民事案件工作至今已有三位数以上,有着丰富的民事案件经验,律师执业后也善于多角度、全方位思考案件,从案件本身出发,灵活运用自身专业法律知...

  • 员工离职工资应该立即结算吗

    2024-05-19189 人看过

    按照法律规定,员工离职时,公司应该在员工离职时就结算员工的全部的工资,员工离职当日要结清工资,如果公司不遵从,可以打电话到人力资源部投诉,人力资源部工作人员会电话通知企业,并给企业施压。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

  • 被留置期间发工资吗

    2024-05-19157 人看过

    仅在这些刑事羁押期间,其人员才能享有的工资待遇将可能面临暂停。因此,官员在接受留置期间,他们应当毫无疑问地继续领取其原本的薪资,除非存在类似停职查看这样一些特殊情况,又或是触犯了相应的法律法规。华律网小编整理如下具体内容。

  • 试工期不给工资合法吗

    2024-05-19160 人看过

    如协商无果,建议前往所在地的劳动监察部门进行投诉举报,以保障自身的合法权益。同时,若劳动者在试用期间选择离开该公司,雇主要按其实际完成的工作时间来计算并结算工资。华律网小编整理如下具体内容。

  • 劳动工资可以给劳动者以外的人吗

    2024-05-19138 人看过

    薪资应径直支付予劳动者本人,若遇本人无法亲自领取时,可委托亲友或授权他人代为领取;同样地,用人机构也只能依照法律规定将工资支付至劳动者个人名下的银行账户内,不得擅发他人之账户。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

  • 个人所得税经营所得的税率是适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率,以每一纳税年度的收入总额减除成本、费用以及损失后的余额,为应纳税所得额。关于个人所得税经营所得的税率是多少的问题,下面由华律网小编为您详细解答。

  • 肖直清,四川智力律师事务所专职律师,参与了众多民事案件工...

  • 因此,即便仅仅工作了五个工作日,也理应得到相应的薪酬。若雇佣方未能按时支付试用期内的工资,无疑构成了违法行为。如遇此类状况,可向当地劳动监察大队申请劳动仲裁以维护自身权益。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

  • 离婚时贷款购买的房屋可以按照以下办法进行分割:变价分割,将共有的房屋进行买卖,卖房所得的财产双方可以均分;折价赔偿,即约定房屋归一方所有,房屋所有人要对另一方要按照市场价格支付金钱。关于夫妻离婚时贷款买的房子依据规定应该如何进行分割的问题,下面华律网小编为您进行详细解答。

  • 根据省人社厅发布的《关于调整我省企业职工最低工资标准的通知》,深圳市2024年最低工资标准还是沿用2024年7月实施的标准:2200元/月。最低工资标准,是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位应制支付的最低劳动报酬。关于深圳最新劳动法底薪多少的问题,下面由华律网小编为您详细解答。

  • 安排劳动者加班按以下计算公式支付加班费:法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数;休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数;工作日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数。关于安排劳动者加班应该怎么样发给补偿的问题,下面由华律网小编为您详细解答。

  • 劳务派遣人员的工资由用人单位发放,在派遣单位领取。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。关于劳务派遣工资由哪方发放的问题,下面华律网小编为您详细解答。

  • 青岛产检假时间规定是怀孕第1—6个月,每月可享受1天假期,用于妊娠确认以及健康培训等;怀孕第6—7个月,每个月可享受1天假期;怀孕第8个月,每月可享受2天假期;怀孕9个月以上,每月可享受4天假期,但其中2天已包括在预产假中。关于青岛产检假时间规定是什么的问题,下面华律网小编为您详细解答。

劳动保障纠纷特别推荐律师

肖直清,四川智力律师事务所专职律师,参与了众多民事案件工作至今已有三位数以上,有...

超市员工在超市受伤如何赔偿

法律顾问律师21分钟前回复:

关于超市员工在超市受伤如何赔偿的问题,华律网律师从法律角度分析如下: 超市员工在超市受伤,首先要确定是否为工伤,如果为工伤,那么应当由超市赔偿。 工伤索赔一般有以下情况: 1、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿。 医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费; 2、造成伤残的赔偿。 医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金; 3、造成死亡的赔偿。 丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金; 4、职工下落不明的情况。 职工外出或抢险救灾中下落不明的赔偿项目,要分不同情况而定。 职工没有被宣告死亡的,其直系亲属可以获得的赔偿项目有:供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金的50%(生活有困难的);职工被宣告死亡的,其直系亲属可以获得的赔偿项目有:丧葬费、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。

就是鉴定结论书我没收到然后公司也没告诉我也没给我说能不能复核,现在怎么办

孙赫律师22分钟前回复:

你好,我擅长这方面的纠纷,可以向我下单咨询。

紧急离职公司扣工资合法吗

法律顾问律师23分钟前回复:

关于紧急离职公司扣工资合法吗的问题,华律网律师从法律角度分析如下: 员工紧急离职,用人单位扣工资的行为不合法。 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。 单位应当为员工办理离职手续。 但如果员工没有提前通知,单位也不能因此扣发员工工资。 法律依据: 《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条 劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位下列损失: (一)用人单位招收录用其所支付的费用; (二)用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理; (三)对生产、经营和工作造成的直接经济损失; (四)劳动合同约定的其他赔偿费用。

走劳动仲裁程序需要多久的时间

法律顾问律师24分钟前回复:

关于走劳动仲裁程序需要多久的时间的问题,根据相关政策法规分析如下: 劳动纠纷走劳动仲裁要多久的时间 劳动仲裁最长要60日结束。 仲裁庭应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内作出仲裁裁决,案情复杂需要延期的,延长期限不得超过15日。 对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。 法律依据: 《劳动争议调解仲裁法》第四十三条 仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。 案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。 逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 仲裁庭裁决劳动争议案件时,其中一部分事实已经清楚,可以就该部分先行裁决。

查看更多
查看更多
分享到
微博
QQ空间
微信
举报
快速咨询在线专业律师 3分钟快速回复